Статья

Наименование	Развитие системы мотивации сотрудников в рамках реализации кадровой политики предприятий
Авторы	Пономаренко А. С., ст. преп.
Раздел	Менеджмент
Год	2021	Выпуск	9	Страницы	49 - 57
УДК	331.08
Аннотация	В статье рассмотрены особенности мотивации сотрудников в процессе реализации кадровой политики предприятий. Определены основные проблемы мотивации и направления работы с кадрами. Проанализированы современные методы мотивации персонала с целью повышения производительности труда и, как следствие, увеличения прибыльности современных предприятий. Предложено использование подхода к мотивации Ш. Ричи и П. Мартина как элемента кадровой политики современного предприятия. Рассмотрена проблематика использования КРI как элемента стратегии мотивации.
Реферат	Цель. Определить особенности формирования системы мотивации труда на предприятиях с учетом зарубежного опыта в рамках реализации кадровой политики предприятий. Методика. Решение поставленных в исследовании задач осуществлялось с применением си-стемно-целевого подхода, методов научного познания, сравнения, абстрактно-логического, ситуационного и других методов. Результаты. По результатам исследования предложены тактические мероприятия, служащие основой для разработки системы мотивации персонала. Также сделан вывод о том, что стратегия мотивации и система стимулирования являются неотъемлемым элементом кадровой стратегии и кадровой политики предприятия. Установлено, что для того, чтобы применяемые на предприятии методы мотивации были эффективными, необходима проверка кадровой политики на ее соответствие сформированным на предприятии традициям в работе с кадрами, привычным для коллектива. Кроме того, следует учитывать психологический климат на предприятии, потенциальные возможности коллектива, воздействие внешних факторов. Научная новизна. Научная новизна работы заключается в обобщении зарубежного практического опыта развития и поддержания мотивации персонала на основе социологических исследований. Практическая значимость. Предложено несколько ключевых тактик для развития и поддержания мотивации сотрудников в процессе реализации кадровой политики предприятий, что позволяет обеспечить максимально качественное формирование кадрового потенциала предприятий, использовать конкретные технологии кадровой работы в зависимости от сложившейся ситуации на предприятии под влиянием внешних и внутренних факторов.
Ключевые слова	кадровая политика, мотивация, персонал, КРI.
Полный текст