Статья

Наименование	Формализованный подход к оценке мотивации органов государственной власти
Авторы	Кобзева Е. В., к. э. н., доц. Хорева Н. Л., магистр Русинова И. В., магистр
Раздел	Менеджмент
Год	2020	Выпуск	4	Страницы	59 - 64
УДК	331.101
Аннотация	В статье предложена формализованная оценка мотивации персонала, в основу которой положена двухфакторная модель мотивационной гигиены Ф. Герцберга и теория нечетких множеств. Полученные оценки и их структура позволяют выявить причины возможной неудовлетворенности и низкой мотивированности сотрудников предприятия и определить организационные мероприятия по совершенствованию мотивации персонала. Получено для исследуемого предприятия (подразделения) нечеткое множество мотивированных сотрудников, каждый из которых характеризуется собственным значением функции принадлежности к множеству мотивированных.
Реферат	Цель. Целью статьи является разработка формализованного подхода к оценке мотивации персонала органов государственной власти. Методика. Методика исследования базируется на диалектическом и системном подходах к общетеоретическому осмыслению процессов мотивации органов государственной власти. При оценке мотивации персонала использовалась двухфакторная модель мотивационной гигиены Ф. Герцберга и теория нечетких множеств. Результаты. В статье рассмотрен формализованный подход к оценке мотивации персонала органов государственной власти на основе двухфакторной модели мотивационной гигиены Ф. Герцберга и теории нечетких множеств, что позволило выявить причины возможной неудовлетворенности и низкой мотивированности сотрудников предприятия и определить организационные мероприятия по совершенствованию мотивации персонала. Научная новизна. Научная новизна предложенного в работе формализованного подхода заключается в применении теории нечетких множеств при оценке мотивации персонала. Практическая значимость. Результаты проведенного исследования имеют теоретическое и практическое значение, могут быть использованы в процессе управления персоналом и принятия рациональных управленческих решений.
Ключевые слова	предприятие, персонал, мотивированность, оценка, двухфакторная теория мотивации, теория нечетких множеств.
Полный текст