Экономический вестник ДонГТИ

Статья

Наименование Формализованный подход к оценке мотивации органов государственной власти
Авторы Кобзева Е. В., к. э. н., доц.
Хорева Н. Л., магистр
Русинова И. В., магистр
Раздел Менеджмент
Год 2020 Выпуск 4 Страницы 59 - 64
УДК 331.101
Аннотация В статье предложена формализованная оценка мотивации персонала, в основу которой положена двухфакторная модель мотивационной гигиены Ф. Герцберга и теория нечетких множеств. Полученные оценки и их структура позволяют выявить причины возможной неудовлетворенности и низкой мотивированности сотрудников предприятия и определить организационные мероприятия по совершенствованию мотивации персонала. Получено для исследуемого предприятия (подразделения) нечеткое множество мотивированных сотрудников, каждый из которых характеризуется собственным значением функции принадлежности к множеству мотивированных.
Реферат Цель. Целью статьи является разработка формализованного подхода к оценке мотивации персонала органов государственной власти.
Методика. Методика исследования базируется на диалектическом и системном подходах к общетеоретическому осмыслению процессов мотивации органов государственной власти. При оценке мотивации персонала использовалась двухфакторная модель мотивационной гигиены Ф. Герцберга и теория нечетких множеств.
Результаты. В статье рассмотрен формализованный подход к оценке мотивации персонала органов государственной власти на основе двухфакторной модели мотивационной гигиены Ф. Герцберга и теории нечетких множеств, что позволило выявить причины возможной неудовлетворенности и низкой мотивированности сотрудников предприятия и определить организационные мероприятия по совершенствованию мотивации персонала.
Научная новизна. Научная новизна предложенного в работе формализованного подхода заключается в применении теории нечетких множеств при оценке мотивации персонала.
Практическая значимость. Результаты проведенного исследования имеют теоретическое и практическое значение, могут быть использованы в процессе управления персоналом и принятия рациональных управленческих решений.
Ключевые слова предприятие, персонал, мотивированность, оценка, двухфакторная теория мотивации, теория нечетких множеств.
Полный текст