Статья

Наименование	Исследование эффективности использования труда в процессе управления персоналом предприятий среднего бизнеса
Авторы	Коваленко А. Н., к. э. н., доц.
Раздел	Менеджмент
Год	2020	Выпуск	5	Страницы	73 - 78
УДК	331.101
Аннотация	В статье обоснована необходимость создания условий для повышения производительности труда на отечественных предприятиях среднего бизнеса. Рассмотрена возможность проведения углубленного анализа взаимосвязи между показателями производительности работы предприятия, эффективности использования труда в динамике с оплатой труда. Доказано, что оценка в динамике показателей, отражающих производительность и эффективность использования труда, позволяет установить их связь не только с динамикой оплаты труда и заработной платы, но и определить коренные причины изменения этих показателей.
Реферат	Цель. Апробация методического подхода к проведению углубленного анализа взаимосвязи между показателями производительности работы предприятия, эффективности использования труда в динамике с оплатой труда. Методика. Для оценки эффективности использования труда в процессе управления персоналом предприятия среднего бизнеса рассчитаны: коэффициент зависимости оплаты труда, индекс изменения объема производства продукции (работ, услуг) к предыдущему году, индекс изменения средней заработной платы к предыдущему году, коэффициент использования рабочей силы, коэффициент рентабельности труда. Для оценки в динамике обобщающих показателей определена динамика изменения расходов на заработную плату на 1 руб. выпуска продукции в текущем году относительно базового года. Результаты. Методика оценки эффективности использования труда в процессе управления персоналом предприятия среднего бизнеса позволяет определить степень зависимости между расходами на оплату труда и обосновать возможность анализа изменения этих расходов в связи с объемом выпуска продукции (работ, услуг), а также степень зависимости между изменениями в объемах выпуска продукции и уровнем заработной платы. Научная новизна. Рассмотренный методический подход учитывает специфику оплаты труда, взаимосвязанную с эффективностью использования труда на отечественных предприятиях среднего бизнеса, а также позволяет выявить наиболее значимые причины изменения показателей производительности и эффективности использования труда. Практическая значимость. Внедрение рассмотренного методического подхода на предприятиях дает возможность на базе более глубокого анализа усовершенствовать процесс управления персоналом предприятий среднего бизнеса и принимать взвешенные управленческие решения по повышению эффективности использования труда.
Ключевые слова	производительность труда, управление, персонал, эффективность, оплата труда.
Полный текст