Статья

Наименование	Анализ методологических подходов к оценке человеческого капитала в условиях инновационной экономики
Авторы	Брюхина Н. Г., к. э. н., доц. Коваленко Н. В., д. э. н., проф.
Раздел	Экономика предприятий
Год	2020	Выпуск	6	Страницы	13 - 22
УДК	331.101.262
Аннотация	На основе анализа трудов ученых по вопросам исследования оценки человеческого капитала на современном этапе социально-экономического развития определено, что диагностика персонала должна носить комплексный характер. Сделан обзор актуальных методов оценки человеческого капитала, приведены их преимущества и недостатки. В статье рассмотрены основные методологические подходы к оценке человеческого капитала: затратный, сравнительный, результативный. Обосновано применение компетентностного подхода для создания дополнительного конкурентного преимущества предприятия.
Реферат	Цель. Заключается в обобщении существующих методологических подходов к оценке человеческого капитала, в обосновании применения компетентностного подхода в методологии оценки человеческого капитала. Методика. В статье представлен теоретико-методологический анализ основных подходов к оценке человеческого капитала. Использован сравнительный анализ достоинств и недостатков существующих методов оценки человеческого капитала. Результаты. Рассмотрены основные методологические подходы к оценке человеческого капитала предприятия: затратный, сравнительный и результативный. Дана сравнительная характеристика достоинств и недостатков методов оценки человеческого капитала. Обозначено, что кроме основных методологических подходов к оценке человеческого капитала предприятия выделяют: ресурсный, факторный, интегральный, субъективный. Несмотря на многочисленность существующих методологических подходов, говорить об универсальности какой-либо методики не представляется возможным, что оставляет проблему оценки человеческого капитала нерешенной. В качестве метода оценки предложено применять метод оценки человеческого капитала на основе моделей компетенций. Научная новизна. Применение компетентностного подхода в оценке человеческого капитала в условиях формирования экономики знаний позволяет предприятию создавать новые конкурентные преимущества. Инновационная направленность компетентностного подхода обусловлена непосредственными изменениями в характере и содержании труда, профессиональном обучении и образовании. Практическая значимость. Проведенное исследование позволяет утверждать, что для устранения полярности количественной и качественной оценки человеческого капитала необходимо использовать комбинацию методов. Для более эффективного применения различных методик оценки персонала крайне необходимо их определение и приспособление к сложившимся условиям функционирования организации с учетом отраслевой принадлежности. Использование метода оценки человеческого капитала на основе моделей компетенций в системе управления персоналом позволит повысить эффективность труда сотрудников организации и обеспечит стабильную ее работу.
Ключевые слова	человеческий капитал, оценка, методологический подход, затратный подход, показатель, компетенции.
Полный текст