Статья

Наименование	Принцип построения системы отбора и распределения персонала предприятия на основе СППР
Авторы	Козлова И. С., асс. Самарская Е. В., асс.
Раздел	Экономико-математическое моделирование, бизнес-информатика
Год	2020	Выпуск	6	Страницы	69 - 73
УДК	330.46:656.13
Аннотация	Грамотное распределение персонала в соответствии с его возможностями в значительной мере влияет на эффективность экономической деятельности предприятия. Предложен метод поиска оптимального распределения персонала предприятия с использованием нейросетевых технологий. Разработана СППР, которая позволяет оптимизировать процессы управления персоналом и повысить эффективность выполняемых работ.
Реферат	Цель. Целью статьи является исследование принципа построения системы отбора и распределения персонала предприятия на основе системы поддержки принятия решений (СППР). Методика. В процессе исследования рассмотрен ряд методов. Установлено, что оптимизация процесса распределения персонала, как правило, сводится к решению классической задачи о назначениях, которая рассматривается и решается как задача линейного программирования. Результаты. Для совершенствования и оптимизации системы отбора и распределения персонала по выполняемым работам на предприятии предложено использовать искусственные нейронные сети. Научная новизна. Предложенное нейросетевое моделирование положено в основу системы поддержки принятия решений (СППР). Практическая значимость. Внедрение предложенной СППР позволит оптимизировать процессы управления персоналом предприятия и повысить эффективность выполняемых работ за счет более полного использования потенциальных возможностей персонала.
Ключевые слова	управление, персонал, эффективность управления, распределение персонала, нейросети.
Полный текст